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华中地产总裁培训班课程背景

  有一句话的好,兵熊熊一个,将熊熊一窝。企业家如同一支军队的首领,是企业成败的决定性因素。很多民营企业的老板把自己变成了企业的皇帝,一切自己说了算,全体员工变成了执行的机器。但是,企业家个人因素的缺陷,将会为企业增加沉重的成本负担。这种现象主要体现在中小型企业,很多领导者一直以自己为中心,这将大大降低了团队的作战能力,增加了高额的隐形成本。华中地产总裁培训班课程背景

  武汉百信文化传播有限公司自2001年运营原武汉大学总裁班平台,开展不同类型的项目班级。关注中国经济的国际化发展与企业管理研究的理论前沿,为适应我国国有企业管理国际化、民营企业管理现代化、跨国公司管理本地化的要求,以培育高质量、国际化管理人才为己任,致力于培养具有把握国际市场脉搏和领导一流企业能力的本土化商界精英。

  企业的乱,有太多都是因为流程,这在企业管理中是一个通病,凡是发展缓慢的企业,其流程一定是混乱或不合理。3、有钱就能参加总裁培训? 事实上,总裁培训对学员的筛选也是极其严格的,绝非有钱就能读。他们为此承担着很高的成本,然而一直却视而不见。流程是企业运营的产业链,如同流水线一样,没有科学合理的流程,也就失去对各项工作系统性的控制,很多工作半途而废,还有很多工作需要返工,无奇不有。这会成为裹住企业前进双脚的乱麻。目前国内的总裁研修班主要是大学,的名校,还有很多国外和合办的在中国地区的MBA,也就是工商管理硕士,主要的上课地点就是在国内,也有少部分时间去国外学习,考察;学习先进的管理理念。

  有很多企业在人力资源管理上都是很欠缺的,他们认为人才是无限的,成为“铁打的营盘”,员工自然也就成为了那“流水的兵”了。每一个员工的离开对公司都是一笔成本,因为公司要承担对这个员工的培训费等前期投入,还要承担新招聘该岗位员工的前期成本,还要承担新员工是否适合岗位的风险,而老员工的离职可能会流失重要的内部资料或信息,而其离职后,很可能会进入自己的竞争对手的企业。员工特别是老员工的流失无疑会给企业带来高出其收入几倍的支出。很多小企业在经营多年后,你发现他们一直是那么小的团队,而除了老板之外,没有一个员工是从企业成立当初留下来的。总裁研修班全称叫“研究生课程进修班”,你可以进修研究生课程,但它只有资格发结业证,不能发,也无学历证(即毕业证)。现在的研修班都是高级管理人员学习的,一般上课的方式是利用周末集中授课,研修班的课程很有针对性,实战性很强,在学习的过程中能认识和结交很多高级管理的朋友,也可以把企业的问题拿出来大家一起想办法解决。研修班主要学习的就是实战,怎么样管理好你的企业,怎么加强你自身的能力,学习并不枯燥

  在大多数企业,你会发现在同事之间的沟通过程中,会出现严重失真的现象,或词不达意,或答非所问,除了沟通不畅之外,还存在不敢说真话、敷衍奉承这种现象,沟通不畅让很多工序成为无效工序,可能因此给企业带来隐患。因此老板走出去学习,认识优秀企业家,构建自己的人脉圈,整合行业资源就变得尤其重要。

  闲置的资源在企业里可以说是最广泛的“隐形成本”,例如闲置的设备,积压的库存,低利用率的岗位职业,闲置的资金、搁置的业务等,他们虽然不一定会继续消耗企业的投入,但是他们却是企业资产的一部分,企业会为此承担着利息等隐形成本。所以说,一个企业里,停滞资源的多少,体现着企业资源利用率的高低。开办此类课程的名校往往在招生广告中号称邀请了各类著名人士讲授当前最高端、最时尚的经济管理类课程,物超所值的学费绝对物有所值。有一句话的好,兵熊熊一个,将熊熊一窝。企业家如同一支军队的首领,是企业成败的决定性因素。很多民营企业的老板把自己变成了企业的皇帝,一切自己说了算,全体员工变成了执行的机器。但是,企业家个人因素的缺陷,将会为企业增加沉重的成本负担。这种现象主要体现在中小型企业,很多领导者一直以自己为中心,这将大大降低了团队的作战能力,增加了高额的隐形成本。

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